Innovation

Trouvez de nouvelles solutions

Nous vous aidons à mettre en place une culture de l’innovation pour pouvoir évoluer continuellement.

S’améliorer constamment

Innover en permanence est indispensable à toute entité pour survivre dans un marché économique de plus en plus concurrentiel.
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Contrairement à ce qu’on entend trop souvent, l’innovation ne s’arrête pas au développement d’une nouvelle technologie ou à la création d’un produit révolutionnaire.
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Pour une entreprise, innover signifie trouver de nouvelles manières de travailler. Que ce soit dans l’approche du marché, le management, les processus internes ou encore le modèle d’affaires, l’innovation peut être présente dans les moindres recoins de l’entreprise.
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Dans un monde qui s’accélère, être capable de se remettre en question et de s’améliorer par cycles rapides est devenu un facteur essentiel de compétitivité – quand ce n’est pas tout simplement une question de survie.

Un pôle d'innovation

Notre équipe compte un pôle innovation composé d’experts qui ont tous une expérience académique et professionnelle importante. Tirer parti de cette formidable expertise nous permet d'accroître votre capacité à innover pour vous garantir une plus grande compétitivité.
Ça m'intéresse

Opportunités et pressions

Des opportunités d’innovation se rencontrent au quotidien. Que ce soit le potentiel de la digitalisation, une faible évolution du marché ou tout simplement les bonnes idées de vos équipes pour optimiser des tâches.
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Le besoin d’innover peut aussi naître sous la pression de menaces, comme une concurrence qui se fait plus forte ou la nécessité de lancer de nouveaux produits pour satisfaire une demande clientèle en perpétuelle évolution.
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C’est là que nous pouvons vous aider. Notre équipe dédiée démystifie l’innovation. Nous vous transmettons une série d’outils créatifs et de méthodes d’innovation pour permettre à votre organisation de bénéficier de la créativité de l’ensemble de l’équipe.

Notre approche de l’innovation

Une entreprise ne devient pas innovante du jour au lendemain, juste parce que ses dirigeants l’ont décidé. L’innovation, c’est d’abord une culture qui doit être présente à chaque échelon de l’organisation. Nous organisons des interventions et des séminaires pour sensibiliser vos équipes à l’importance de l’innovation. Et aussi pour rendre l’innovation accessible à chacun.

Audit Innovation M&BD

Notre Audit Innovation M&BD © permet d’évaluer rapidement, et de manière simplifiée, la capacité à innover de votre entreprise. Il vous offre une vision d’ensemble qui servira de point de départ à la prise de décision et à la mise en place d’une stratégie fondée sur l’innovation.
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Quels résultats ?

En fonction de la situation, notre intervention peut aboutir à bien des résultats différents. Voici quelques exemples.
Exemple
Processus d’idéation et méthodes d’innovation
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Avant de devenir un réflexe partagé au sein de toute l’organisation, l’innovation a parfois besoin d’être stimulée et organisée. Nos spécialistes peuvent organiser des séances de génération d’idées et d’innovation avec vos équipes pour leur donner les bons réflexes, les bons outils et les bonnes attitudes.
Exemple
Liste d’idées évaluées et priorisées
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Lorsqu’on fait appel à la co-création en demandant aux collaborateurs de participer aux projets d’innovation, on se trouve parfois avec un déluge d’idées. Nous pouvons vous aider à faire le tri, à évaluer leur pertinence et les prioriser pour faciliter la mise à exécution.

Études de cas

Voici quelques exemples de situations dans lesquelles nous sommes intervenus pour aider des entreprises à prendre conscience de leur capacité à innover – ou à la développer.
Ce que nos clients disent sur M&BD
Je remercie M&BD pour la collaboration [sur un projet de digitalisation], qui a été très enrichissante.
Cheffe de programme au sein d'une fondation active dans le domaine de la culture
J’ai reçu de très bons retours de la part de mes collaborateurs sur le déroulement de la journée de workshops et plus particulièrement sur l'intervention de M&BD [concernant la présentation des résultats de l'audit organisationnel].
Directeur d'un organisme intercantonal
J'ai trouvé l'analyse très bien faite. Elle reste au niveau méta, sans se perdre dans les détails, ce qui permet d'avoir une bonne vision globale de la situation. Selon moi, les objectifs sont atteints.
Collaborateur d'un organisme parapublic ayant participé à un audit organisationnel
M&BD nous a apporté une réelle réflexion sur la manière dont nous abordons nos projets, spécialement celui de transformation digitale.
Responsable de projet au sein d'une entreprise active dans le domaine de l'industrie
Bien que le panel de consultants témoigne de la qualité des services proposés, j’ai été agréablement surpris par la disponibilité et la réactivité de chacun des membres de l’équipe M&BD.
Directeur d’un organisme touristique
M&BD démontre toujours un très fort engagement ainsi qu’une grande écoute, dès le départ des projets. Leur approche pragmatique, structurée et organisée a beaucoup plu à tous les membres de l’équipe.
Directeur d'une société parapublique

Étapes décisives

Nous pouvons intervenir à différents moments, avec différentes ambitions. C’est à vous de décider si vous souhaitez notre soutien pour une ou plusieurs de ces étapes.

Analyse et recommandations

Nous évaluons votre capacité à innover, identifions les équipes à fort potentiel et identifions des points d’amélioration à exploiter.

Concepts et planification

Intervention en entreprise ? Organisation des efforts d’innovation existants ? Nous proposons plusieurs plans d’action accompagnés de critères de décision.

Implémentation et suivi

Selon vos préférences, nous réalisons le concept retenu avec nos propres équipes ou supervisons le travail des spécialistes que vous aurez choisis.

Audit Innovation M&BD

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